悬赏招聘，准确、高效的为企业网络人才！
悬赏招聘将颠覆传统的网络招聘模式，最大化地利用人脉推荐模型，轻松地吸引行业精英。高效、快捷、准确的第一时间内为企业网络到合适的人才。我们乐意为以下公司提供服务 ：发展前景良好的公司 ，为中高级人才提供发展空间的公司，能够使人才发挥作用并能够留住人才的公司 。 |
| 1、什么是悬赏招聘服务？ |
| 企业通过发布悬赏信息，让个人会员为企业推荐候选人，企业打开个人会员推荐?的候选人联系方式后，如该候选人入职则推荐人得到悬赏奖金，企业将相应悬赏奖金交给人才之家招聘网管理，在该候选人工作3个月后推荐人可到本站领取赏金，企业公布悬赏金额无上限。 |
| 2、悬赏招聘的效果和优势 |
| 悬赏招聘通过物质刺激手段，最大限度地发动职场人群参与推荐，大大降低了用人单位和人才之间的信息不对称，使有效简历的数量大大增加，提高了HR的工作效率。当然，悬赏招聘的对象通常都是中高端人才。 中高端人才之所以成为悬赏招聘的优势群体主要是因为，低端人才市场保有量大，常规的招聘渠道完全能够解决，企业不需要花钱悬赏。中高端人才筛选过程非常复杂和专业，通过悬赏能够节省企业大量财力、人力和物力。 |
| 3、悬赏金是怎样定价的？ |
企业可根据招聘的岗位级别不同来设定推荐奖金：普通岗位500-1000元／人，部门经理1000-2000元/人，中高层管理2000-3000元/人 高端及专业性人才3000元以上/人
当然悬赏金额的多少，是招聘企业根据岗位及企业情况自行决定悬赏金额的高低，以上价格只是慈溪人才网作以参考之用 |
| 4、悬赏招聘信息以后，为什么没有收到推荐简历？ |
1． 由于您发布了很高端的职位，而您的悬赏金却很低
2． 您在发布悬赏信息的过程中，信息描述过于简单，别人无法判断职位的情况
3． 您发布的职位薪金过低，没有人愿意为此跳槽。 |
| 5、悬赏招聘收费方式？ |
悬赏服务：悬赏信息企业注册后，由企业自己发布提交悬赏职位申请，慈溪人才网审核后，给予发，悬赏职位第一时间内会吸引大量有意向人才应聘和推荐，效果显著明显，此服务适合急需招聘的职位。
收费标准：人才网收取招聘企业500元/个悬赏职位 |
| 6、怎样发布悬赏信息？ |
| 注册企业招聘用户 – 点击管理中心左侧悬赏招聘申请 – 人才网审核 – 付费（500元/个职位）-收取推荐简历 –开展招聘面试活动 |
职位悬赏流程
